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公司突降调岗通知 对此你将作何反应

2019-7-12 10:31| 发布者: 都市热报

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简介:本周二,本报报道了读者余女士的职场苦恼:因一次意外摔伤,在家休养两个月伤愈返岗时,被公司通知调岗。余女士的故事引起网友热议,不少读者表示,自己也有相同遭遇。若换作是你,会作何反应?

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本周二,本报报道了读者余女士的职场苦恼:因一次意外摔伤,在家休养两个月伤愈返岗时,被公司通知调岗。余女士的故事引起网友热议,不少读者表示,自己也有相同遭遇。若换作是你,会作何反应?

【读者声音】

彭杰 35岁:“莫名其妙被调岗,上班更远了,但不去只有辞职。”

“突然被调岗,我在前不久就有过相似的经历,说出来都是泪……”昨天,彭杰告诉记者,他原是巴南九公里一家医疗器械公司的采购员,主要负责采购超声医疗设备。

“在公司6年了,算是老员工了。”彭杰每月工资有6000多。

今年初公司决定转型主攻市外业务和东南亚国家的业务。5月底,人事部突然通知彭杰到业务部报道,负责跟单,“公司说采购人有点多,跟单还差人,所以把我调去。先不说工作内容大变,就连上班路程也远了。”彭杰家住在凤天路凤天锦园,公司业务部不在本部,而设在茶园,来往上下班路程足足远了一倍。

尽管彭杰向领导表明不愿调岗的想法,但不久还是接到调岗通知。这让彭杰无法冷静,“我是不愿意去的,莫名其妙被调岗,上班更远了,但不去只有辞职。”

杨琴 32岁:“不到一年被调岗两次,公司就是变相让我辞职。”

杨琴今年32岁,此前在西永一家电子科技公司做销售,主要负责销售家居智能产品。“我来这家公司3年了,刚开始工作忙但收入非常可观,一年能赚20万左右。”

1年前,公司转手给新老板,杨琴的好日子也到头了,“新老板说,公司要注重活动策划,就安排我去活动策划部,做一些日常活动。”自从被调岗,杨琴工作量增加不少,且周末经常加班,连回家吃饭都变少很多。

不过,杨琴还是接受了公司的安排,但就在活动策划部呆了不到1年,杨琴又突然接到公司电话,说人事行政部现在急缺人,让她调过去做人事。

“人事和销售,以及活动策划完全不同,虽然对人事有些了解,但从没做过呀,并且工资一次比一次低。”杨琴说,“不到一年被调岗两次,公司就是变相让我辞职。”今年5月,杨琴无奈选择了辞职重新找工作。

【网友声音】

@欣欣自然:我就遇到过随意被调岗,感觉就像你是公司无用的那个,随意被人调来调去,建议这种公司不要再待了。

@黄昏之光:先分清情况,看公司是否合规,违规就拿起法律武器维护自身权益。

@小冰冰:去年被调岗,我也没办法呀,难道辞职么,辞职了连饭都吃不起,想想还是忍了。

@牙牙学语:换作是我忍不了,肯定要反抗。

@跑得飞快:去年休完产假回来,公司通知我调到企宣部,三个月后又把我调到人事部,薪水还降了,难道是我怀孕回来,领导觉得我能力不够了么,我不知道,也不敢问。

【HR分析】

“主要根据实际岗位需求来安排。”

重庆鸿童服装公司HR经理钱红表示,在公司经常会遇到员工调岗的问题,“一般要经过员工同意,我们才会真正实施。”钱红说,在调岗前,也有考虑,“主要根据实际岗位需求来安排。”如果是公司经营需要,或者因工伤无法再胜任岗位等,有必要调整员工岗位。

“随意调动员工岗位是公司大忌”

重庆鑫元人力资源公司总经理黄鑫表示,在实际工作中,例如员工休产假,岗位不能空缺,招聘人员顶替也无可厚非,调岗在所难免。“一般来说,随意调动员工岗位是公司大忌,员工需付出更多时间精力来适应新岗位,因此不来轻易调岗。”此外,还要考虑调岗后员工工资收入、上下班交通成本、时间成本等。

【律师提醒】

“若未与员工协商同意,则不符合法律规定。”

黄海律师表示,根据《合同法》最新规定,公司可以根据生产经营的需要适当调整员工的岗位,但前提条件是用人单位必须与员工平等协商一致,且采用书面形式留证。“若未与员工协商同意,随意单方调换岗位,则不符合法律规定。”

黄海律师建议,劳动者在判断调岗行为是否合法的问题时,重点考虑以下问题:第一,调整是否具有必要性,用人单位是否基于生产经营需要实施调岗;第二,调岗对员工工资收入、上下班的时间、交通成本等是否有较大不利影响,是否给予补偿;第三,双方是否有平等协商。

黄海律师提醒,以上是针对普遍情况,但以下三种情况必须要服从单位调动:第一,签约时的客观条件发生变化,例如公司面临破产、员工年龄不再合适该岗位;第二,员工本人被证实工作能力不符合岗位需求,例如在公司考核中屡次不达标,培训后仍无法适应岗位,那有必要调岗;第三,治疗期满无法返回原岗位,例如医疗期满身体条件不再适合原岗位,可以调岗。

都市热报-厢遇记者 郎建荣

编辑:康勤生

校审:吕文霁

总值班:罗再芳


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